القيادة الملهمة وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير تطبيق القيادة الملهمة بأبعادها (الثقة بالنفس, والرؤية المستقبلية, أداة للتغيير, والحساسية تجاه القيود البيئية) في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الاردنية الخاصة. استعمل الاستبيان كأداة رئيسه لجمع البيانات. وتكونت عينة الدراسة من (216) فردا. أشارت نتائج الدراسة إلى إن مستوى ممارسة القيادة الملهمة كانت بمستوى متوسط. وأن مستوى الصراع التنظيمي لدى الافراد العاملين جاء بمستوى مرتفع. حيث تم الوصول الى وجود أثر للقيادة الملهمة ببعديها (الرؤية المستقبلية, والحساسية تجاه القيود البيئية) في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الاردنية الخاصة. قدمت الدراسة عدداً من التوصيات أهمها: حث إدارة المستشفيات على التوجه الفعلي نحو معالجة القيود البيئية التي لها تأثير إيجابي على سلوك العاملين من خلال الأهتمام بتحفيزهم بواسطة المكافات المالية والمعنوية فضلاً عن إظهار العدالة في التعامل معهم لتجنب الصراعات المحتملة.