الضغوط المهنية لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية المعارف الجامعة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تكون البحث من خمسة فصول , تناولنا في الفصل الاول مشكلة البحث واهميته , وبينا اهداف البحث بمقياس الضغوط المهنية لاعضاء هيئة التدريس في كلية المعارف الجامعة والكشف عن مستواها في العينة الكلية وعينة الاقسام , وهدفنا الى معرفة مدى العلاقة بين الضغوط المهنية وبعض المتغيرات كالرتبة العلمية (ماجستير , دكتوراه) والسن والجنس , والحالة الاجتماعية ونوع الوظيفة (تعيين , عقد) كما حددنا فروض البحث , وبينا مفهوم الضغوط المهنية , وعضو هيئة التدريس . اما الفصل الثاني فتضمن الاطار النظري مبينين العوامل المسببة للضغوط والاثار السلبية الناجمة عنها , واساليب الوقاية منها وعلاجها , كما عرضنا بعض الدراسات السابقة التي لها علاقة بموضوع البحث . وفي الفصل الثالث حددنا مجتمع البحث المكون من (116) عضوا تدريسيا , وحددنا عينة البحث المكونة من (87) عضوا موزعين على اقسام الكلية التسع , واخترنا الاستبانة التي اعدها كل من اسماعيل طه , والطاف ياسين والتي كانت تتمع بالصدق والثبات واستخدماها في بحثها لدراسة الضغوط المهنية لاعضاء هيئة التدريس في جامعة بغداد. اما الفصل الرابع فعرضنا نتائج البحث وتفسيرها , اذ كشف البحث انخفاض مستوى الضغوط المهنية للعينة الكلية , كما بينت النتائج اختلاف مستوى الضغوط المهنية باختلاف الاقسام فكان اعلى الاقسام في الضغوط قسمي تقنيات المختبرات الطبية يليه قسم الهندسة المدنية , وان ادنى الاقسام واقلها في مستوى الضغوط كان قسم التربية البدنية , وقسم هندسة الحاسوب كما بينت النتائج انه توجد علاقة ضعيفة بين الضغوط المهنية وبعض المتغيرات كالسن والجنس والحالة الاجتماعية ونوع الوظيفة والدرجة العلمية. اما الفصل الخامس فحاولنا عرض بعض الاستنتاجات , وقدمنا بعض التوصيات والمقترحات , ثم اثبتنا المراجع والملاحق .