القيادة الأبوية ودورها في الانغماس الوظيفي دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة الأنبار

محتوى المقالة الرئيسي

م. ياسر لطيف خلف
م.م. عذراء محسن عبد
م. زيد خوام محمود

الملخص

هدف البحث الى توضيح الدور الذي تؤديه القيادة الابوية والمتمثلة بـ( القيادة الاستبدادية , والقيادة الخيّرة , والقيادة الاخلاقية ) في الانغماس الوظيفي و المتمثل بـ( النشاط , التفاني , الانهماك) في رئاسة جامعة الانبار ، وقد تضمن البحث فرضيتين رئيسيتان وستة فرضيات فرعية تم على ضوئها وضع مخطط الدراسة الفرضي ، ولتحقيق هدف البحث الحالي بشقيه النظري والتطبيقي فقد تم صياغة الاطار النظري وبما يعكس التوضيح الملم لمتغيرات وابعاد البحث الحالي ، اما الجانب التطبيقي فقد تم إنجازه بالاعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS) من خلال البيانات المتحصلة من توزيع  استمارة الاستبيان على افراد العينة المبحوثين اذ تم اختيار عينة عشوائية قوامها (192) فردا ومن مستويات ادارية متعددة ، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان للقيادة الابوية في جامعة الانبار الدور الفعال في انغماس الموظف في عمله الوظيفي.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
خلف م. ي. ل., عبد م. ع. م., & محمود م. ز. خ. (2020). القيادة الأبوية ودورها في الانغماس الوظيفي: دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة الأنبار . مجلة كلية المعارف الجامعة, 31(2), 334-365. استرجع في من http://uoajournal.com/index.php/maarif/article/view/201
القسم
المقالات

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين